Jumpman Retirement

Posted on Published by JUNO

★ 2016 New York City, NY, USA

† 2019 Miami, FL, USA

Este é o tênis que mais usei no último ano, quase que diariamente.

Como muitos sabem eu acabo não jogando fora os tênis mas apenas fotografando e deixando eles em algum lugar. Este acabei deixando no Museum Garage no Design District.

Por uma coincidência conhecimento casal da Suíça 🇨🇭 que o marido dela estava usando o mesmo tênis que eu tinha acabado de abandonar, era de outra cor, então não era o meu. Ele me comentou que tinha até 2 pares com cores diferentes.

Estes dias também pensei um pouco sobre o impacto ambiental que estamos causando com a compra de tênis. Você imagina que a borracha da sola vai durar uma eternidade para se decompor e não temos outra solução para isso?

Ações da Nike ao invés de Produtos

Posted on Published by JUNO

Eu confesso que a Nike, assim como a Apple, é uma das poucas marcas que ainda fazem produtos que eu tenho interesse de comprar.

E o marketing de performance é tão agressivo que além de desconto eles ofereceram 20% de desconto acima do valor da imagem abaixo. Fiquei muito tentado a comprar mas na realidade não preciso de nada disso. Então hoje tomei uma decisão importante. Ao invés de comprar produtos vou comprar ações das empresas.

Então ao invés de comprar um tênis ou qualquer produtos por cerca de 100 dólares, comprei uma ação de $ 87.73 dólares. O potencial da ação valer mais que o tênis no longo prazo é muito maior. Salve a Marie Kondo.

Cada vez mais minimalista

Posted on Published by JUNO

Todo começo de ano é igual, aquela lista de promessas que todos fazem mas é sempre difícil se comprometer. Acredito que as suas decisões não dependem de um novo ano e sim e um novo EU. Quando você realmente quer mudar a sua vida.

Por exemplo, decidi começar a correr no meio de 2018 e dezembro fechei com 5 meses correndo mais de 50k todos os meses. Dezembro particularmente corri 28 dias dos 31 dias do mês. Um feito que não depende da virada do ano e sim de você.

Uma outra decisão tomada há muito tempo foi uma vida mais simples e sem muitas tranqueiras. Quem me inspirou muito nessa mudança foi a Marie Kondo, uma japonesa muito simpática que criou um método de arrumação e também sobre como Spark Joy na sua vida. Este ano de 2019 especialmente a Netflix lançou a primeira temporada de uma série com a Marie Kondo. Perfeito para o dia 1º de janeiro.

Uma das etapas importantes que está me tomando um grande tempo também é organizar os meus “papéis”, sim cadernos de anotações, ideias, desenhos, recortes e muito mais. Para isso estou utilizando muito o Evernote para escanear e este blog que vou compartilhar anotações de inspiração e ideias para começar a colocar em prática. E assim ser mais PAPERLESS.

Confiar demais no talento ameaça sucesso

Posted on Published by JUNO
  1. Psicóloga diz que os que creem no poder da aptidão tendem a não realizar seu potencial por estarem preocupados em parecer inteligentes.
  2. Para pesquisadora de Stanford, as pessoas que acreditam que talento pode ser desenvolvido são aqueles que realmente crescem.
  3. Por que algumas pessoas realizam seu potencial de criatividade nos negócios e outras, igualmente talentosas, não o fazem?

Depois de três décadas de pesquisas, Carol Dweck acredita que a resposta para esse enigma depende da forma pela qual as pessoas pensam sobre inteligência e talento.

Aquelas que acreditam que nasceram com toda a inteligência e os dotes que terão na vida tendem a abordar a existência com o que ela define como uma “atitude mental rígida”.

Aquelas que acreditam que suas capacidades podem se expandir ao longo do tempo, no entanto, têm uma “atitude de crescimento”.

A sociedade é obcecada pela questão do talento e do gênio, e quanto às pessoas que são boas “naturalmente”, dotadas de capacidade inata.

Transpor as fronteiras entre a psicologia:

  • Pessoal
  • Social
  • Do Desenvolvimento

As pessoas que acreditam que talento pode ser desenvolvido são aquelas que realmente crescem, pressionam barreiras, confrontam seus erros e aprendem com eles. Nesse caso, o esforço supera o talento natural em virtualmente todos os casos.

Livro
Mindset: The new psychology of success
Carol Dweck

Ela atribui o sucesso de diversos presidentes de empresas à atitude de crescimento, mencionando sua capacidade de inspirar os comandados.

Procurar sempre pessoas com talento quanto pessoas com uma atitude de crescimento nos potenciais contratados, pessoas apaixonadas por aprender e que prosperam em meio ao desafio e à mudança.

Scott Forstall, VP de Desenvolvimento de Software da Apple, alerta a todos os candidatos que entrevista e promete a oportunidade de cometer erros e enfrentar dificuldades, mas um dia fazer alguma coisa de que nos lembraremos pelo resto da vida.

Apenas as pessoas que aceitaram o desafio de imediato foram aceitas na equipe.

A intuição dele era a de que o ideal eram pessoas que acreditavam em se estender, em lugar daquelas que preferiam ser reis em seus próprios campos.

As pessoas com atitude de crescimento tendem a demonstrar a perseverança e a persistência necessárias para fazer dos revezes que sofrem na vida, a origem de futuro sucessos.

A capacidade de aprender com a experiência foi mencionada como ingrediente número um para a realização criativa.

Nada é melhor do que ver pessoas encontrando maneiras de fazer coisas que apreciam.